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Prof. Dr. René Fahr |
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| Lehrstuhlinhaber
Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre,
insb. Corporate Governance |
| Adresse |
Universität Paderborn
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Warburger Str. 100
33098 Paderborn
Tel. (Sekretariat): 05251 60 3692
Tel. (Durchwahl): 05251 60 2090
Fax: 05251 60 3550
E-Mail: rene.fahr[at]wiwi.uni-paderborn.de
Raum: C3.308
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| Sprechstunde |
Nach vorheriger Anmeldung im Sekretariat
(per email: corpgov[at]wiwi.uni-paderborn.de)
Donnerstags 14.00 - 15.00 Uhr
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| Persönliche Daten |
geb. am 27.05. 1972
verheiratet, drei Söhne
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| Kurzbiographie |
| 1991 - 1993 | Ausbildung zum Bankkaufmann
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| 1993 - 1998 | Studium der Volkswirtschaftslehre an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms Universität Bonn
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| 1994 - 1996 | Magisterstudium Philosophie und Germanistik; Universität Bonn
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| 1998 | Studienabschluss Diplom Volkswirt
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| 1998 | Eintritt in das European Doctoral Program in Quantitative Economics an der Bonn Graduate School of Economics
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| 1999 - 2000 | Doktorandenstudium an der London School of Economics (LSE), wissenschaftliche Tätigkeit am Centre for Economic Performance (CEP)
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| 2000 - 2003 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) Bonn
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| Mai 2003 | Promotion mit dem Thema "Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications for Career Choice and Labor Market Policy" bei Prof. Klaus F. Zimmermann
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| 2003 - 2008 | Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Allgemeine BWL und Personalwirtschaftslehre, Universität zu Köln
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| seit 2008 | Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Corporate Governance an der Universität Paderborn
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| Forschungsschwerpunkte |
Quantitative Corporate Governance
Empirische Methoden in der Unternehmensforschung
Experimentelle Wirtschaftsforschung
Organisationstheorie
Entscheidungen in Organisationen
Personalökonomie
Industrielle Beziehungen
Angewandte Mikroökonometrie
Zeitallokation
Haushaltsproduktion
Humankapital Management
Arbeitsökonomie
Migration
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| Gutachtertätigkeit für Fachzeitschriften |
- Applied Economics
- British Journal of Industrial Relations
- Economic Journal
- Empirica
- Labour Economics
- Industrial Relations
- Industrielle Beziehungen
- International Journal of Manpower
- International Migration
- Journal of Eonomic Behavior and Organization
- Journal of Economic Psychology
- Journal of Population Economics
- Regional Science and Urban Economics
- Review of Managerial Science
- Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung (ZAF, Journal for Labour Market Research)
- Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung (ZfBF)
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| Gutachtertätigkeit für Tagungen und Organisationen |
- European Science Foundation (ESF)
- Hans Böckler Stiftung, Düsseldorf
- National Science Foundation (NSF), Vereinigte Staaten
- Russel Sage Foundation, Vereinigte Staaten
- Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im VHB
- Workshop der Kommission Organisation im VHB
- AKempor-Workshop
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| Artikel in referierten Fachzeitungen |
„Did the Hartz Reforms Speed-Up Job Creation? A Macro-Evaluation Using Empirical Matching Functions” German Economic Review, Vol. 10 (3), 2009, pp. 284-316 (with U. Sunde).
„Gender Differentials in Skill Use and Skill Formation in the Aftermath of Vocational Training,” Applied Economics Letters, Vol. 16, 2009, pp. 885-889 (with U. Sunde).
„Identifying Personality Traits to Enhance Trust between Organisations – An Experimental Approach,“ Managerial and Decision Economics, 2008, Vol. 29, pp.469-487 (with B. Irlenbusch).
„Spatial Mobility and Competition for Jobs: Some Theory and Evidence for Western Germany,” Regional Science and Urban Economics Vol. 36, 2006, pp. 803-825 (with U. Sunde).
„Regional Dependencies in Job Creation: An Efficiency Analysis for Western Germany,” Applied Economics, Vol. 38 (10), 2006, pp. 1193-1206 (with U. Sunde).
„Job and vacancy competition in empirical matching functions,” Labour Economics, Vol. 12, 2005, pp. 773-780 (with U. Sunde).
„Loafing or Learning? – The Demand for Informal Education,” European Economic Review, Vol. 49 (1), 2005. pp. 75-98.
„Occupational job creation: patterns and implications,” Oxford Economic Papers, Vol. 56 (3), 2004, pp. 407-436 (with U. Sunde).
„Transferability, Mobility and Youth Training in Germany and Britain: A Simple Theoretical Analysis,” Applied Economics Quarterly (früher: Konjunkturpolitik), Vol. 48 (3-4), 2002, pp. 235-255 (with D. Clark).
„Fairness as a Constraint on Trust in Reciprocity - Earned Property Rights in a Reciprocal Exchange Experiment,” Economics Letters, Vol. 66, 2000, pp. 275-282 (with B. Irlenbusch). |
| Beiträge in Sammelbänden und Monographien |
„Immigration Policy and the Labor Market: The German Experience and Lessons for Europe.” Springer Verlag, Berlin, Heidelberg, New York, 2007 (with K. F. Zimmermann, H. Bonin und H. Hinte).
„A Comparative Analysis of Job Entry Methods in Japan, the U.S. and Europe - Is Japan different from the U.S. and Europe?” Chapter 4 in: Y. Higuchi, T. Kodama and M. Abe (Hrsg.): “Economic Analysis of Labor Market Design: Enhancing the Job-Matching Function”, RIETI’s Economic Policy Analysis Series No. 14, Toyo Keizai Inc., Tokio, 2005, in Japanese (with Y. Higuchi, T. Kodama, M. Abe, M. Hashimoto and H. Schneider).
„Loafing or Learning? – The Demand for Informal Education,” Kapitel 7 in: D. Hamermesh und G. Pfann (Hrsg.): “The Economics of Time Use”, Contributions to Economic Analysis, Band 271, Elsevier, Amsterdam 2005.
„Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications for Career Choice and Labor Market Policy,” dissertation.de – Verlag im Internet, Berlin, 2003, Dissertation, University of Bonn, 2003.
„Arbeitskräftebedarf bei hoher Arbeitslosigkeit. Ein ökonomisches Zuwanderungskonzept für Deutschland.” Springer Verlag, Berlin, Heidelberg, New York, 2002 (with K. F. Zimmermann, T. Bauer, H. Bonin and H. Hinte).
„Gibt es eine Nachfrage nach produktiver Freizeit?” In: Ehling, M. und Merz, J. u. a.: Zeitbudget in Deutschland - Erfahrungsberichte der Wissenschaft, Statistischen Bundesamt, Reihe Spektrum der Bundesstatistik, Band. 17, Wiesbaden 2001. |
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